人才聚则城市兴！名城绍兴，期待更多英才的到来！

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绍兴大力引进高层次人才这一观念，已经深入人心。
一、功以才成，业由才广。

中国历来最重人才。周公握发吐哺、燕王千金市骨、孟尝三千门客、曹操唯才是举、刘备三顾茅庐……还有绍兴人最熟悉不过的越王句践，以“折节下贤人，厚遇宾客”见称于史书，越国引进了范蠡、文种、计然、陈音等贤能，方能图强争霸。
经济社会的竞争，说到底是人才的竞争。进入新时代，孜孜以求谋发展的绍兴，对人才的渴望从未止歇。尤其是随着高质量发展目标的提出，绍兴对高层次人才的需求更是井喷式增长。
一组来自全市高层次人才图强争先大会的数据显示，绍兴自2000年开展第一次规模性博士招引行动，至今已有2000余名博士来到绍兴，其中有超过1000名博士是最近一年引进的，同比增长300%。由此可见绍兴近年来引才力度之大，成效之卓著。
这些高层次人才，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等多个重点产业，人才引进和绍兴打造先进制造业基地的蓝图，对接匹配。
二、不大其栋，不能任重。
当下，招引高层次人才已成各地共识，竞争日趋激烈。仅就省内而言，为了冲破杭甬光环，吸引人才近悦远来，绍兴一心种好梧桐引凤凰。
2018年，绍兴全国率先开出招才引智“人才专列”，此后6年持续开行，累计寻访硕博士超4万名。近年来，绍兴连续举办“名士之乡”人才峰会，开展百所高校访绍兴暨博士对接会活动，打造“产教融合”工程师培养机制，举办高规格创新创业大赛，让越来越多高层次人才，了解绍兴的人才生态、产业基础、城市风貌和发展平台，精准对接绍兴产业升级的现实需求。
漫谈君大致回顾了今年3月以来绍兴各区县市举办的11场高层次人才招聘会，总招聘人数近350名，基本都给出了高薪，并提供10万元以上的安家补贴和50万元以上的房票补贴，其中上虞区一次招聘安家补贴和房票补贴最高分别达到25万元和60万元。
此外，在子女就学、医疗、个人所得税以及公积金贷款等方面，绍兴不吝提供优惠政策，依托“绍兴人才码”为各类人才提供便捷快享服务，让他们免除后顾之忧，全心干事创业。
三、人才竞争，背后其实是人才生态的竞争。
高层次人才，本身对未来有更高期许，除了物质待遇，他们更看重发展前景。
引得进来，还要留得住，用得好。为此，绍兴将人才培育开发纳入整体人才发展规划，常态化落实重点人才工作推进例会机制，构建完善“市委人才办+高层次人才服务中心+人才发展集团”的三位一体人才服务格局，着力打造最优人才生态。
清华博士、浙江材华科技有限公司负责人李军配就对绍兴“店小二式”的人才服务有切身体会。2019年，他荣获绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛一等奖，获得2000万元扶持基金，随后将公司从北京搬到了绍兴。三年多来，公司估值翻了20多倍，上榜第二批“浙江省博士创新站”名单。目前核心团队有7名博士、20余名硕士。团队的茁壮成长和政府全方位的支持，给予他前所未有的信心。
多士成大业，群贤济弘绩。
像李军配这样的创业型、技术型高端人才，在绍兴越聚越多。数据显示，目前绍兴已有博士后工作站超150家，在站博士后人数超400人。这些高层次人才在绍兴高分子材料、生物医药、人工智能、机械制造等领域发挥实效，成为推动产业创新发展的核心竞争力。
资本引才、项目引才、创新创业大赛引才……绍兴的人才引进方式和路径不断创新，人才服务理念不断更新，带来的是市场主体和人才资源的充分对接，人才和产业同频共振，同步发展。
四 ：人随产业走，人往高处走。
在此前公布《中国城市人才吸引力排名：2023》榜单上，绍兴位列第23，比上一年上升4位。这表明绍兴正不断刷新魅力值，稳步迈向人才高地。
时代变迁日新月异，城市发展步履不停。未来对人才的需求只会越来越高，我们的人才服务也永无止境。继连续两年发布实施人才服务“十件实事”之后，近日绍兴又制定实施了“增值式”人才服务十条举措，推动人才服务从“便捷式”向“增值式”迭代升级。
举措中“提升本土人才获得感”这一条，引起了漫谈君的特别注意。
的确，在大力引才的同时，我们也不能忽视本土人才的培育。古越大地自古以来就人才辈出，目前也已有众多绍兴籍学子，返绍投身家乡建设。上虞籍浙江大学博士周锋回绍就业，目前已是晶盛机电研发中心技术专家。作为前几批人才补贴对象之一，周锋实实在在享受到了家乡的政策与发展红利。他表示，现在绍兴人才政策升级，产业发展进阶，正是回乡干事创业大好时机。
石韫玉而山辉，水怀珠而川媚。人才是绍兴发展图景中的美丽风景，集聚人才是绍兴高质量发展的关键。绍兴市委书记温暖日前在国际先进制造青年科学家大会开幕式上指出，绍兴将深入实施人才强市、创新强市首位战略，打造新时代“名士之乡”，努力让更多人在绍兴施展抱负、成就梦想。
没错，新时代的“名士之乡”，新兴的产业和厚重的人文，将成为绍兴最具辨识度的底色，也将赋予绍兴引才工作独特的竞争实力。
人才聚则城市兴！名城绍兴，期待更多英才的到来。