要说博士为何都去卷高校,企业不稳定其实是次要原因,主要原因还是大部分人不知道怎么选一个可以长期发展的企业。 高校的好处就在于你根本不用担心,项目资金链断裂,导致被迫失业,基本一个项目干个3年没啥问题,即便有些课题没钱继续了,也可以委身别的课题组,混口饭吃问题不大,就算是5年非升即走,至少也有五年的工作经验了。 企业则不一样,在一个企业能干上3年都算老员工了,而且企业招聘多少研发人员是根据公司未来规划和商业布局决定的,一旦资金吃紧或者项目裁撤,就会有失业的风险。 所以即便是多家抛出橄榄枝,也不能盲目入职。是否能够准确预估项目的未来稳定性,决定了你的饭碗能端多久。 #深度好文计划#从这件事儿看来,完全不是大众认知中的公司不稳定,所以对普通人来说,公司的项目是否稳定尤为重要,今天我就把选公司的经验分享给大家。 要想看公司的项目是否靠谱,无非是项目挣不挣钱,公司多大规模,岗位性质是什么,你的情商在不在线。 前几期讲过为何工科能拿到几十万,甚至是百万年薪,公司盈利是关键。面试的时候,我们要问清楚公司的主营产品是什么,目前是什么盈利模式,公司处于什么样的发展阶段,比如是靠融资搞研发阶段、还是已经有了主力产品并且盈利了。 不要怕hr会烦,面试是一个双向选择的过程,通过他的信息就能判断出一个公司大概的走向,比如公司处于烧钱的研发阶段,一共融资1个亿,预计研发要花掉2个亿,这种公司存活率就很低。 也有边发展边融资的,其实这种是相当难得,当年的腾讯、阿里、京东都差点倒下,不要天真的认为,资本是救星,老板贷款开工资的故事比比皆是。 公司资金紧张了就得解散项目,这种情况是在行业高速发展的时候最容易出现,宽松的融资环境造就了遍地的中小公司。 初创公司最喜欢画的大饼就是期权,新公司扁平化管理,进来就是创始员工,以后产品上市了就能实现财富自由。 入职给了高薪还算好的,毕竟拿到手里的是真的,就怕那种只给画饼还不给钱的,青春没了,工作经历还稀碎。 当然,有很多企业都是从0做到100的,即使是这种企业,对个人而言都是风险大于收益,毕竟创业公司的寿命只有2.9年,你永远不知道明天和散伙哪个会先来。 另外也要注意公司的规模和你被招进去的时间,最危险的时刻是刚刚拿到融资,然后开始大规模扩张,尤其是招人比例大于2的,比如公司原来100人,要迅速扩张到200人以上,且薪资开到行业中上等,这种情况下,入职比较晚的人会很惨。 为何快速扩张,里面的逻辑就是按照资本的要求,快速出成果,包括不限于人员扩张,加快研发进度,提高人员福利,这些看似是加速花钱,实则短时间没有成果出来,公司也会有下一步动作的,要知道资本的耐心可能是3年或者更短,但凡是快速扩招,1年内优化人员的概率基本为80%。 资金链仅仅是一方面,末位淘汰才是常规操作。通常第一轮的比例为15%,其实还可以接受,如果公司持续不盈利,很快就会迎来第二轮甚至是第三轮裁员,优化比例大于50%都是有可能的,这时候岗位的重要性就体现出来了。 如果是核心项目的核心研发岗,就不用太担心,这种岗位基本都是最后才会被裁撤的。 比如基石药业,员工数量从2022年的476人下降到2023年的230人,看似减员50%以上,但是研发人员仅仅减少44人。 虽然没有内部数据,也能猜测出这44人是边缘研发岗,比如一些预备项目,某些还在预研阶段的项目。 有人说是公司没钱了才会裁员吗?还真不是。据基石上市财报透漏,2023年亏损3.67亿,账面现金及现金等价物为10亿,就算什么都不优化,都能坚持3年。 这是正常的业务调整,所有正常发展的公司都必然经历,发展,扩张,调整、收缩再发展这几个阶段。既然不是资金链有问题,那裁员动谁就有讲究了,也不是所有的非核心人员都会被裁,以招聘博士的难度和花费来说,不到最后一步,让博士走的可能性都不大。 首先,博士一般是高端研发岗位且招聘难度较大,很多博士不太懂如何通过简历让企业知道你到底能做什么,所以很多岗位也都是猎头招聘,找合适的博士如同大海捞针,当然能够找到与企业匹配的人员,猎头费用也不菲,几万到几十万不等。 其次,一个应届博士从校园到企业,公司需要大量的资源培养,虽然说入职能带来一些技术,但不符合企业研发节奏的人员也比比即是,你能想象当一个公司决定去优化高端人员的时候,是多么艰难吗。 这个时候只有2种选择,要么拿离职大礼包走人,要么就是拼人缘(人脉or资源)的时候了。如果你很不幸,入职的时候就是边缘研发部门,多留个心眼,有机会多和其他部门沟通,积极表现。 遇到裁员,有的公司会给活水的机会,意思就是要是能找愿意收留你的部门,就可以过去。只要不是资金链出了问题,都是有机会留下的,况且大多数时候砍项目的同时,都会尽量保留核心人员。 我们公司今年年初同意活水了,但是没有部门愿意接收那个同事,她总感觉自己很牛,工作中还偷奸耍滑,仗着自己是老员工,欺负新人,典型的职场老油条,多行不义必自毙。 【博士驿站】www.boshiyizhan.com为全国性博士人才流动就业服务平台,提供免费、开放的共享信息发布和交流。平台特别声明:线上内容(如有图片或视频亦包括在内)来自网络或会员发布,均已备注来源;本站资讯仅提供信息和存储服务。Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by user of ASKAI, which is a social media platform focused on technology of CHATGPT and only provides information storage services. |
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