博士会被裁员吗？中科院博士2年换4家公司

高校的好处就在于你根本不用担心，项目资金链断裂，导致被迫失业，基本一个项目干个3年没啥问题，即便有些课题没钱继续了，也可以委身别的课题组，混口饭吃问题不大，就算是5年非升即走，至少也有五年的工作经验了。

企业则不一样，在一个企业能干上3年都算老员工了，而且企业招聘多少研发人员是根据公司未来规划和商业布局决定的，一旦资金吃紧或者项目裁撤，就会有失业的风险。

所以即便是多家抛出橄榄枝，也不能盲目入职。是否能够准确预估项目的未来稳定性，决定了你的饭碗能端多久。

我身边就有一位这样的中科院博士，在生物行业大火的前两年拿了4份赔偿，原因都是没钱了，项目解散。而目前的这份工作，他已经干了快5年了。

要想看公司的项目是否靠谱，无非是项目挣不挣钱，公司多大规模，岗位性质是什么，你的情商在不在线。

前几期讲过为何工科能拿到几十万，甚至是百万年薪，公司盈利是关键。面试的时候，我们要问清楚公司的主营产品是什么，目前是什么盈利模式，公司处于什么样的发展阶段，比如是靠融资搞研发阶段、还是已经有了主力产品并且盈利了。

不要怕hr会烦，面试是一个双向选择的过程，通过他的信息就能判断出一个公司大概的走向，比如公司处于烧钱的研发阶段，一共融资1个亿，预计研发要花掉2个亿，这种公司存活率就很低。

也有边发展边融资的，其实这种是相当难得，当年的腾讯、阿里、京东都差点倒下，不要天真的认为，资本是救星，老板贷款开工资的故事比比皆是。

公司资金紧张了就得解散项目，这种情况是在行业高速发展的时候最容易出现，宽松的融资环境造就了遍地的中小公司。

初创公司最喜欢画的大饼就是期权，新公司扁平化管理，进来就是创始员工，以后产品上市了就能实现财富自由。

入职给了高薪还算好的，毕竟拿到手里的是真的，就怕那种只给画饼还不给钱的，青春没了，工作经历还稀碎。

当然，有很多企业都是从0做到100的，即使是这种企业，对个人而言都是风险大于收益，毕竟创业公司的寿命只有2.9年，你永远不知道明天和散伙哪个会先来。

另外也要注意公司的规模和你被招进去的时间，最危险的时刻是刚刚拿到融资，然后开始大规模扩张，尤其是招人比例大于2的，比如公司原来100人，要迅速扩张到200人以上，且薪资开到行业中上等，这种情况下，入职比较晚的人会很惨。

为何快速扩张，里面的逻辑就是按照资本的要求，快速出成果，包括不限于人员扩张，加快研发进度，提高人员福利，这些看似是加速花钱，实则短时间没有成果出来，公司也会有下一步动作的，要知道资本的耐心可能是3年或者更短，但凡是快速扩招，1年内优化人员的概率基本为80%。

资金链仅仅是一方面，末位淘汰才是常规操作。通常第一轮的比例为15%，其实还可以接受，如果公司持续不盈利，很快就会迎来第二轮甚至是第三轮裁员，优化比例大于50%都是有可能的，这时候岗位的重要性就体现出来了。

如果是核心项目的核心研发岗，就不用太担心，这种岗位基本都是最后才会被裁撤的。

比如基石药业，员工数量从2022年的476人下降到2023年的230人，看似减员50%以上，但是研发人员仅仅减少44人。

虽然没有内部数据，也能猜测出这44人是边缘研发岗，比如一些预备项目，某些还在预研阶段的项目。

有人说是公司没钱了才会裁员吗？还真不是。据基石上市财报透漏，2023年亏损3.67亿，账面现金及现金等价物为10亿，就算什么都不优化，都能坚持3年。

这是正常的业务调整，所有正常发展的公司都必然经历，发展，扩张，调整、收缩再发展这几个阶段。既然不是资金链有问题，那裁员动谁就有讲究了，也不是所有的非核心人员都会被裁，以招聘博士的难度和花费来说，不到最后一步，让博士走的可能性都不大。

首先，博士一般是高端研发岗位且招聘难度较大，很多博士不太懂如何通过简历让企业知道你到底能做什么，所以很多岗位也都是猎头招聘，找合适的博士如同大海捞针，当然能够找到与企业匹配的人员，猎头费用也不菲，几万到几十万不等。

其次，一个应届博士从校园到企业，公司需要大量的资源培养，虽然说入职能带来一些技术，但不符合企业研发节奏的人员也比比即是，你能想象当一个公司决定去优化高端人员的时候，是多么艰难吗。

这个时候只有2种选择，要么拿离职大礼包走人，要么就是拼人缘（人脉or资源）的时候了。如果你很不幸，入职的时候就是边缘研发部门，多留个心眼，有机会多和其他部门沟通，积极表现。

遇到裁员，有的公司会给活水的机会，意思就是要是能找愿意收留你的部门，就可以过去。只要不是资金链出了问题，都是有机会留下的，况且大多数时候砍项目的同时，都会尽量保留核心人员。

我们公司今年年初同意活水了，但是没有部门愿意接收那个同事，她总感觉自己很牛，工作中还偷奸耍滑，仗着自己是老员工，欺负新人，典型的职场老油条，多行不义必自毙。

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