湖北省印发《关于加强新时代博士后工作的若干措施》
近日，湖北省人社厅联合省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅等七部门印发《关于加强新时代博士后工作的若干措施》（以下简称《若干措施》）。6月14日，湖北省政府新闻办举行新闻发布会，解读《若干措施》。其中提到，实施博士后尖端人才引进项目，每年引进100名左右自然科学领域优秀博士进站，每人资助40万元；符合条件的博士后人员，可不受本单位专业技术岗位等限制，直接申报正高级职称，不占用评审通过率；湖北省财政直接对博士后工作的投入，从2019年384万元增加到2024年2亿元。
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湖北现有在站博士后4300余人，将继续加大引进
发布会介绍，湖北现建有博士后科研平台435个，在站博士后4300余人，累计招收培养13000余人，大量出站博士后留在湖北创新创业，许多博士后已成为相关领域的学术技术带头人和科技领军人才。博士后制度在聚集高层次创新型青年人才、服务科技创新和产业发展方面发挥独特作用，作出了积极贡献。
湖北将继续加大博士后引进。围绕建强载体，发放博士后平台建设补助和对优秀平台予以奖励；围绕调动设站单位积极性，对新进站博士后全员给予日常经费保障，补助标准20万元/人，省、市按照5∶5比例分担；围绕吸引优秀博士进站，实施博士后尖端人才引进项目，每年引进100名左右自然科学领域优秀博士进站，每人资助40万元。
同时，实施博士后创新人才培养项目，每年支持300名左右在站博士后从事创新研究，参照国家特别资助标准进行资助。
符合条件的博士后直接申报正高级职称
发布会介绍，湖北采取多种措施吸引出站博士后留（来）鄂。
湖北实施博士后先锋人才跟踪支持项目，每年择优评选100名左右当年出站留鄂优秀博士后，资助标准15万元/人；实施博士后卓越人才跟踪培养项目，每3年遴选10人，资助标准为30万元/人。
同时，对来鄂留鄂博士后发放安家生活补贴，补助标准为30万元/人，经费由用人单位属地市县财政承担。
在职称评审、岗位聘用上予以倾斜。职称方面，考核合格出站到湖北省企事业单位从事专业技术工作满1年且业绩特别突出的博士后人员，可不受本单位专业技术岗位等限制，直接申报正高级职称，不占用评审通过率。岗位聘用方面，鼓励用人单位与博士后设站单位合作开展博士后订单式培养。湖北省事业单位可以对期满出站，考核合格的博士后采取直接考察的方式公开招聘，在常设岗位无空缺的情况下，可按规定通过特设岗位予以聘用。
此外，将符合条件的优秀博士后纳入省直高层次人才专项事业编制保障。
五年间省财政投入从384万元增加至2亿元
发布会介绍，湖北省财政会同人社等部门，研究建立了博士后“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条、全流程支持保障政策。
对新进站博士后日常补助经费从8万元/人提高到20万元/人，范围由择优资助扩大到全员保障。对博士后设立五类资助项目：博士后尖端人才引进项目、博士后创新人才培养项目、博士后先锋人才跟踪支持项目、博士后卓越人才跟踪培养项目和博士后揭榜领题项目，择优给予5万元-40万元的资助，支持博士后开展科研创新攻关。对出站留鄂博士后给予每人30万元安家补贴。同时，对博士后的平台建设、成果转化等方面，也同步出台支持保障政策。
湖北省财政直接对博士后工作的投入，从2019年384万元增加到2024年2亿元。通过建立省与市县分担机制，全省各级财政对博士后工作的投入，预计可逐步增加到4亿元。同时，湖北还积极争取中央博士后创业基金，探索设立省级博士后创业基金，支持博士后创业。
湖北落实财政投入、基金支持政策，预计博士后培养人均投入在中部省份位居前列。同时，湖北还研究起草《湖北省博士后专项资金管理办法》，确保资金使用安全规范。引入第三方机构，开展博士后经费绩效评价，确保取得实际效果。
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